農曆春節快要到了，不台灣中科少上班族領完年終開始考慮轉職，根據人力銀行調查發現，超過9成上班族考慮年後跳槽；也有人計畫往海外求職當「海漂族」，專家擔心台灣人才持續外流，勞動力短缺將會響到國家整體競爭力。
農曆春節快要到了，不少上班族領完年終開始考慮轉職，根據人力銀行調查發現，超過9成上班族考慮年後跳槽，薪資、公司福利、升遷機會都是上班族考慮的主要原因。
經驗分享，台灣中科的薪水怎麼談(業務篇)
這篇開誠佈公要來分享我所知道各種業務們的薪資水準、以及如何談薪水，如何不會獅子大開口，又同時拿捏得當自己跟老闆雙方立場的薪水。首先先把不同種類的業務分類，以防搞混，先看負責的產品是甚麼，就可以知道如何分類：如果是銷售給企業端或公司行號就是B2B，反之就偏向B2C；每個都幾乎會分成開發／維護客戶。 開發的獎金通常比較多，維護客戶則是薪水較固定。再來思考產業（物流海空運／半導體／製造業／ 軟體／新創／金融／醫療／民生消費品／精品／顧問業／服務業等）。一旦選定了產品，每個產業的銷售模式都不盡相同，不像財務會計那樣大同小異，所以千萬要慎選啊！
台灣中科評論1.B2B 業務（客戶為企業端）
國外業務（歐美線、東南亞線、東北亞線、其他）
用Mail／電話開發客戶，偶爾出差參展
每季都要出國一次穩固客戶
經銷商業務（Indirect／ 通路業務）
2.國內線業務（北部、中部、南部、東部或外島）
一天到晚出差跑客戶／經銷商／參展：各種產業都有
坐在辦公室用電話／mail開發，有事才出門：各種產業都有，電商產業居多
通路業務: 看跑的通路是那些（超商／大賣場／醫院等等）
B2C 業務（客戶為一般消費者居多）
國外B2C業務，通常都是待在辦公室居多
國內B2C業務，一定都會跑來跑去或是在一個據點上賣東西
開發型業務幾乎薪資都會高於Maintain維護型業務，有些公司會分很清楚，業務純開發、開發完了以後由接下來客戶經理（account manager）接手。有些公司則是都和在一起一條龍服務客戶，在面試的時候必須談清楚。很多業務拓展（Business Development）是以用賣「以解決方案為基準的服務（solution based service）」給客戶端，會有很多策略和不同部門的合作。而任何需要開發的，都有薪資可談的彈性空間。
因為業務通常業績算法是底薪＋獎金，所以獎金給予方式就得先說清楚啦！有以下幾種方式：
達到業績目標固定獎金或按比例（或是6/4, 7/3, 8/2分）。 這個要談清楚底薪特低的很多時候獎金都特高，底薪特高的獎金要拿到的機率不同。在大企業裡面有時候業務獎金是看公司績效不是個人或團體績效。業務在台灣中科公司的底薪可以從職等去猜，其他通常都挺保密的。
除了跳槽之外，不少人也想當「海漂族」，最想去的海外工作地點，前三名分別是美、日和東協各國，期待薪資能多2.5倍，但今年36歲，曾有海漂經驗的Rover認為，外派工作沒有想像中的輕鬆。
人力銀行認為，台灣人才持續外流，勞動力短缺會影響國家競爭力，建議要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化等問題，同時降低青年失業率，調整並升級產業結構，才能健全勞動市場，避免問題持續惡化。
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